Температура в офисном помещении: нормы

Гигиенические нормы, регулирующие условия пребывания работников в производственном помещении, предписывают работодателям обеспечивать определенный температурный режим. Эти нормы отличаются в зависимости от характера производства, площади помещения и продолжительности рабочей смены. Также существуют отличия по климатическим зонам и сезонные нормативы. В помещениях с особыми условиями производства (сталелитейный, холодильный цех) с температурным режимом, обусловленным особенностями технологических процессов, предельные температуры могут отличаться от стандартных, но с соблюдениями правил безопасности и сроков пребывания работников в помещении.

Офисные нормативы регулируются предписаниями СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Согласно закону, работник вправе потребовать сокращения рабочего дня или его отмены в случае, когда температура в помещении повышается или понижается относительно допустимого уровня.

В летний период температура воздуха в офисе должна составлять от плюс 23 до 25˚С. При повышении температуры до 28˚С и выше работник имеет право на сокращение рабочего дня, причем чем значительнее разница, тем меньшее количество часов можно проводить внутри офиса. На деле это означает: +29˚С – 6 часов; +31˚С – 3 часа; +32˚С – лишь 2 часа в помещении. При температуре свыше +32˚С работник вправе потребовать прекращения рабочего дня.

В холодный сезон на продолжительность пребывания в производственном помещении влияет, наоборот, понижение температуры воздуха. Оптимальной для зимнего периода считается температура от +22˚С до ¬+24˚С. При понижении температурных показателей ниже +20˚С вступает в силу правило по схожему принципу. От +20˚С и ниже – 6-4 часа в помещении; от +13˚С – 1 час и прекращение трудового дня.

Законом предусмотрена и ответственность работодателей за несоблюдение гигиенических предписаний в области температурных норм, а также за отказ в сокращении или прекращении рабочего дня. В случае, если информация о нарушении подтвердится, юридическое лицо может заплатить штраф в размере 10-20 тыс. руб. Возможно также приостановление деятельности на срок до 90 суток. При повторных нарушениях материальная ответственность работодателя ужесточается, а предприятию может грозить закрытие.